Coronavirus (COVID-19): Teletrabajo, ¿Qué es y qué No es? (y Riesgos Laborales)

Sobre el Teletrabajo, independientemente de mi Nefasta Opinión al respecto de lo que considero un Abuso cuando es Impuesto (además de lo ya mencionado en “Coronavirus (COVID-19, SARS-CoV-2): Datos Actualizados y el Teletrabajo (Basura)”, Publicado, en devuestrobasket.com, el 27/03/2020), especialmente cuando la empresa, además de Imponerlo, No facilita Ningún medio al/a la Trabajador/a, en Internet se pueden encontrar Multitud de Artículos, entre los que Hoy, jueves, 16/04/2020, mencionaremos sólo 5 (a modo de ejemplo).

“¡Esto no es teletrabajo! y lo sabes”

Este Artículo se Inicia con la siguiente Afirmación: “El teletrabajo es: Work whenever you want, wherever you want (trabaja dónde quieras, cuando quieras) y,…..no es el caso”.

Lo que se suele Denominar “Teletrabajo” es lo que este Artículo (“¡Esto no es teletrabajo! y lo sabes”) denomina “trabajo en remoto”.

En dicho Artículo También se Afirma que “cada uno se organiza… Hay quien trabaja mejor a las 3 de la madrugada o los fines de semana, y a media mañana del martes se va de compras porque no encuentra colas, o a esquiar entre semana”, lo que No creo que esté muy bien visto en los trabajos más tradicionales, en esos en los que ahora se Obliga a “Teletrabajar” (perdón, a Trabajar “en Remoto”), Sin “whenever you want”, Sin “wherever you want”.

“RIESGOS LABORALES DEL TELETRABAJO” (Plan General de Actividades Preventivas 2019, Gobierno de España, Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social)

Este Artículo viene “firmado” por el Plan General de Actividades Preventivas 2019 (del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social del Gobierno de España) y en él se plantean las Algunas “Medidas Preventivas frente a los riesgos laborales del teletrabajo”, como:

* “Frente a trastornos musculoesqueléticos”,

* “Contra la fatiga visual”,

* “Contra los riesgos derivados de la organización del trabajo (Estrés)” (“El teletrabajador normalmente trabaja en su casa, en soledad, o al menos aislado del resto de la plantilla de la empresa, manteniendo un contacto casi exclusivamente telemático o telefónico, ello lleva implícito una serie de posibles riesgos laborales de carácter psicosocial, que pueden dar lugar a diversas patologías”)

* Y “Para prevenir los riesgos derivados de la transformación de una parte de la vivienda en lugar de trabajo” (“Una vivienda no está preparada para ser un lugar de trabajo, y el hecho es que la mayoría de los teletrabajadores trabajan en su casa. Por ello, es imprescindible… tomar ciertas medidas que eviten riesgos”).

“¡Teletrabajo! Ventajas y desventajas, experiencias y aprendizajes” y “La soledad del teletrabajo: ¿afecta a la productividad?”

Los otros 3 Artículos a los que nos referíamos al Inicio de este Artículo de Hoy son “La soledad del teletrabajo: ¿afecta a la productividad?”, “Teletrabajo: ventajas e inconvenientes” y “¡Teletrabajo! Ventajas y desventajas, experiencias y aprendizajes”.

En ellos podemos leer (por destacar sólo 1 frase o párrafo de cada uno de ellos):

* “lo que parece todo un camino de rosas para el trabajador, cuenta con espinas que, a priori, solo se identifican según va pasando el tiempo: aislamiento, soledad, estancamiento profesional”,

* “Inconvenientes del teletrabajo

–Imposibilidad de implantarlo en todos los oficios. El teletrabajo no se adapta a profesiones como la de peluquero, camarero o dependiente de un comercio, por ejemplo.

–Ausencia de control físico sobre los empleados. Se entiende que un empleado que va a teletrabajar es un profesional responsable que va a desempeñar las labores que le han sido encomendadas. Sin embargo, es cierto que no todas las personas son así y con el teletrabajo un directivo tiene más difícil controlar qué está haciendo el empleado.

–Distracciones que pueden tentar al trabajador. No todos los hogares están preparados para ejercer el teletrabajo, es decir, no disponen de una sala destinada exclusivamente para trabajar. Eso puede conllevar a que el trabajador sea susceptible a distracciones como lavadoras, comidas y demás tareas del hogar.

–Al trabajador le cuesta más desconectar. Si existen personas con tendencia a distraerse también hay otras con el sentido de la responsabilidad hiperdesarrollado a las que les viene muy bien separar el lugar de trabajo de su casa y tener establecidos unos horarios. Este tipo de perfiles incluso pueden agobiarse o sobrecargarse más con el teletrabajo.

–Ausencia de contacto con los compañeros. Con la cantidad de herramientas digitales que tenemos al alcance la comunicación no es una barrera para el teletrabajo. Sin embargo, relacionarte y charlar en persona con tus compañeros o con tu jefa posee beneficios que tampoco podemos eludir”

* Y “Las desventajas del teletrabajo que más nos encontramos son estas:

  * Aislamiento y sensación de exclusión.

  * Menos socialización con compañeros de trabajo.

  * Poca fluidez en la comunicación con el resto de compañeros.

  * Requiere mucha autodisciplina.

  * Dificultad para el control de la actividad laboral.

  * Descenso de la productividad (sobre todo con hijos y sin zona establecida de trabajo).

  * Problemas con la confidencialidad”.

Ha Informado (sin Deformar, sin Desinformar, en el Centésimo Trigésimo Octavo día post-Movember de este 2019; en el Vigesimoséptimo día Completo de la Primavera de 2020, la Primera estación del año que se Inicia un año y Finaliza en el mismo año, año tras año; en el Centésimo Séptimo día de 2020, Quinto día de la “Tercera Quincena” de “Arresto Domiciliario”, Trigésimo Cuarto día de Confinamiento Forzado), desde la Primera y Única web Olímpica de Baloncesto Acreditada por el COE -Comité Olímpico Español, por Delegación Territorial del COI, Comité Olímpico Internacional- en la Historia de los Juegos Olímpicos, ver «La Única web Olímpica de Baloncesto (COE, #Rio2016, @Rio2016, @rio2016_es)«) y seguirá Informando (desde cualquier punto de la geografía planetaria), @TKvuestrobasket, la Única web «Hispana» que estuvo en Celje⁽¹⁾⁽²⁾ (SLO⁽³⁾), la Única web «Hispana» que estuvo en el #EuroBasket2013 (#EurMas 2013, EuroBasket 2013) desde el Primer día hasta el Último (al igual que también, 2 años antes, según Informó la propia FEB, en su momento, en su Artículo Titulado «La otra España se deja oír en Lituania«, fue la Única web «Hispana» que estuvo en Panevezys⁽⁴⁾ -Panevėžys, LTU⁽⁵⁾-, la Única web Hispana que estuvo en el #EuroBasket2011 -#EurMas 2011-, también, desde el Primer día hasta el Último).

Salud-Salut-Saúde y devuestrobasket.com.

⁽¹⁾ Pronunciado Tselle, que no se pronuncia igual que Tseye, al igual que Llull no se pronuncia ni Yuy ni Yul.

⁽²⁾ Recordemos que, aunque sea difícil encontrar a algún/una castellanohablante que sea capaz de pronunciar la diferencia, la «ll» castellana no se pronuncia igual que la «y» castellana (que forma parte de palabras y no se trata de la conjunción copulativa que acabamos de utilizar en esta misma frase). Las zonas catalanohablantes de Hispania (además de otras partes de Europa, al menos, que hablan otros idiomas como el serbio, el croata y el esloveno, por poner sólo 3 ejemplos) sí que son capaces de pronunciarlas de forma diferente, como en el caso del apellido Llull.

⁽³⁾ Republika Slovenija

⁽⁴⁾ Pronunciado Paneveezhiis.

⁽⁵⁾ Lietuvos Respublika