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Coronavirus (COVID-19, SARS-CoV-2): Teletrabajo, Consentimiento Expreso, Teams

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Hoy, miércoles, 20/05/2020, yo, Pepito G., voy a continuar (en éste, mi Decimocuarto Artículo en devuestrobasket.com, en el Decimocuarto Artículo Firmado y Publicado por Pepito G. en devuestrobasket.com) comentando un Nuevo Artículo relacionado con el Mundo Laboral del Trabajo En Remoto que ha sido Impuesto a Muchos/as Trabajadores/as desde que empezó esto del “coronavirus” (esto del virus SARS-CoV-2, coronavirus causante de la Enfermedad por Coronavirus de 2019, de la COVID-19). “Con la llegada del teletrabajo me hicieron instalar un programa para vigilar lo que hago con mi portátil” Éste, el Artículo que comentaré Hoy (Publicado el Pasado 06/05, hace 14 días, 2 semanas, Exactas, en xataka.com, Titulado “Con la llegada del teletrabajo me hicieron instalar un programa para vigilar lo que hago con mi portátil”), se une a los ya comentados el Pasado 16/04, por @TKvuestrobasket, en “Coronavirus (COVID-19): Teletrabajo, ¿Qué es y qué No es? (y Riesgos Laborales)” (“¡Esto

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Coronavirus (COVID-19, SARS-CoV-2): Teletrabajo (Jornada Laboral, Videollamadas)

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Hoy, viernes, 15/05/2020, yo, Pepito G., voy a continuar (en éste, mi Decimotercer Artículo en devuestrobasket.com, en el Decimotercer Artículo Firmado y Publicado por Pepito G. en devuestrobasket.com) comentando el mismo Artículo que ya empecé a comentar en mi Artículo de Anteayer, miércoles, 13/05 (Artículo Titulado “Coronavirus (COVID-19, SARS-CoV-2): Teletrabajo (Gastos, Sobrecoste, Internet)”), comentando el Artículo, Publicado el miércoles de la semana Pasada (06/05, hace, justo, 9 días, una semana y 2 día) en elconfidencial.com, Titulado “Quién debe pagar el wifi de casa y otras dudas sobre el teletrabajo”, Artículo que seguí comentando en mi Artículo de Ayer, jueves 14 (Artículo Titulado “Coronavirus (COVID-19, SARS-CoV-2): Teletrabajo (Material Informático Personal)”). “el trabajador tendrá obligación de estar a disposición de la empresa dentro de su jornada laboral pactada” “el trabajador tendrá obligación de estar a disposición de la empresa dentro de su jornada laboral pactada. Más allá de esta, no tendría obligación

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Coronavirus (COVID-19, SARS-CoV-2): Teletrabajo (Gastos, Sobrecoste, Internet)

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A pesar de que Anteayer, lunes, 11/05/2020, la propia @FIBA Publicaba el Comunicado de Prensa (“PRESS RELEASE”) Titulado “Se establecen las fechas para la Copa del Mundo FIBA 2023”, yo, Pepito G., voy a “aparcar” esa “Rabiosa Actualidad” para escribir de otra que nos resulta Mucho Más Cercana, tanto en el tiempo como en el espacio, dado que, hoy en día, por Desgracia, ya se ha convertido en Cotidiana, dedicando mi Undécimo Artículo en devuestrobasket.com (el Undécimo Artículo Firmado y Publicado por Pepito G. en devuestrobasket.com) a escribir algo sobre esta (Desgraciada) “Nueva Cotidianeidad”. “fechas para la Copa del Mundo FIBA 2023” = Declaración de Intenciones (por parte de la @FIBA) Entre otras cosas porque, debido a lo vivido en estos Últimos meses, “las fechas para la Copa del Mundo FIBA 2023” no dejan de ser Más que una Declaración de Intenciones de la @FIBA, ya que Todavía No sabemos

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Coronavirus (COVID-19): Teletrabajo, ¿Qué es y qué No es? (y Riesgos Laborales)

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Sobre el Teletrabajo, independientemente de mi Nefasta Opinión al respecto de lo que considero un Abuso cuando es Impuesto (además de lo ya mencionado en “Coronavirus (COVID-19, SARS-CoV-2): Datos Actualizados y el Teletrabajo (Basura)”, Publicado, en devuestrobasket.com, el 27/03/2020), especialmente cuando la empresa, además de Imponerlo, No facilita Ningún medio al/a la Trabajador/a, en Internet se pueden encontrar Multitud de Artículos, entre los que Hoy, jueves, 16/04/2020, mencionaremos sólo 5 (a modo de ejemplo). “¡Esto no es teletrabajo! y lo sabes” Este Artículo se Inicia con la siguiente Afirmación: “El teletrabajo es: Work whenever you want, wherever you want (trabaja dónde quieras, cuando quieras) y,…..no es el caso”. Lo que se suele Denominar “Teletrabajo” es lo que este Artículo (“¡Esto no es teletrabajo! y lo sabes”) denomina “trabajo en remoto”. En dicho Artículo También se Afirma que “cada uno se organiza… Hay quien trabaja mejor a las 3 de la madrugada

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