Coronavirus (COVID-19, SARS-CoV-2): Teletrabajo (Gastos, Sobrecoste, Internet)

A pesar de que Anteayer, lunes, 11/05/2020, la propia @FIBA Publicaba el Comunicado de Prensa (“PRESS RELEASE”) Titulado “Se establecen las fechas para la Copa del Mundo FIBA 2023”, yo, Pepito G., voy a “aparcar” esa “Rabiosa Actualidad” para escribir de otra que nos resulta Mucho Más Cercana, tanto en el tiempo como en el espacio, dado que, hoy en día, por Desgracia, ya se ha convertido en Cotidiana, dedicando mi Undécimo Artículo en devuestrobasket.com (el Undécimo Artículo Firmado y Publicado por Pepito G. en devuestrobasket.com) a escribir algo sobre esta (Desgraciada) “Nueva Cotidianeidad”.

“fechas para la Copa del Mundo FIBA 2023” = Declaración de Intenciones (por parte de la @FIBA)

Entre otras cosas porque, debido a lo vivido en estos Últimos meses, “las fechas para la Copa del Mundo FIBA 2023” no dejan de ser Más que una Declaración de Intenciones de la @FIBA, ya que Todavía No sabemos Cuándo (ni Cómo, con qué serie de “Condicionantes”) se reanudará el Deporte Profesional (ni tan siquiera si llegará a reanudarse).

¿Alguien se imaginaba, en mayo de 2019, que en mayo de 2020 se iba a vivir la situación que estamos viviendo?

Pues si a 1 año “vista” No creo que se pudiera imaginar la situación Actual, ¿cómo nos podemos Imaginar lo que nos puede “estar esperando” dentro de Más de 3 años?

“gastos que presencialmente asume la empresa” “actualmente cubren los empleados”

Entrando en materia sobre el tema que nos ocupa en el día de Hoy, en el Artículo Titulado “Quién debe pagar el wifi de casa y otras dudas sobre el teletrabajo” (Publicado el Pasado miércoles, 06/05 -el miércoles de la semana Pasada, hace, justo, 7 días-, en elconfidencial.com) se puede leer, ya en su Sub-Titular “Todavía quedan muchas cuestiones por despejar sobre quién debe sufragar gastos que presencialmente asume la empresa, pero que actualmente cubren los empleados”.

“Sobrecoste de energía e internet”

Dicho Artículo Define “nuestra propia casa” como “este atípico escenario del mundo laboral” antes de mencionar a “Alejandra Gútiez, abogada laboralista”, quien “señala” que “Todas las cuestiones relativas a los equipamientos de trabajo, a la responsabilidad y a los costes deben ser definidos claramente antes de iniciar el teletrabajo. En este tipo de trabajo a distancia, prima el acuerdo de voluntades”, lo que, por las personas que conozco, puedo afirmar que No ha sido así (ya que Ni han sido “definidos claramente antes de iniciar el teletrabajo” Ni ha habido “acuerdo de voluntades”, sino Imposición, sin Ninguna otra Alternativa sobre la que llagar a algún tipo de “acuerdo”), por lo que es Probable que No haya sido así en Más de 1 caso (por lo que es Probable que haya “algún que otro” caso Más).

Los “costes derivados de la obligación de adoptar las medidas necesarias en materia de prevención de riesgos laborales” Recaen “sobre los trabajadores”

Y “aclara” que “debe aclararse que los costes derivados de la obligación de adoptar las medidas necesarias en materia de prevención de riesgos laborales –protección de salud– no deberían recaer en modo alguno sobre los trabajadores tal y como expresamente prevé el artículo 14.5 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales”.

Una vez Más, por las personas que conozco, puedo afirmar que esto No es así, ya que dichos “costes derivados de la obligación de adoptar las medidas necesarias en materia de prevención de riesgos laborales” Sí que recaen “sobre los trabajadores”, por lo que es probable que esto suceda, que esto sea así, en Más de 1 caso.

“parte proporcional”

“Teniendo en cuenta este planteamiento, la abogada argumenta que el sobrecoste en el que incurre el trabajador con motivo, precisamente, del desarrollo de su actividad profesional, “correrá a cargo de su empleador, incluido, por supuesto, el sobrecoste de energía””.

Y ““En la medida en que el wifi sea una herramienta de trabajo indispensable para llevar a cabo la prestación de los servicios, la empresa debería, al menos, asumir la parte proporcional de internet correspondiente a la jornada efectiva de trabajo pactada con su empleado””.

Una vez Más, por las personas que conozco, puedo afirmar que esto No es así, ya que tanto “el sobrecoste de energía” como “la parte proporcional de internet correspondiente a la jornada efectiva de trabajo”, No son Asumidas por “la empresa”, por lo que es probable que esto suceda, que esto sea así, en Más de 1 caso.

Cálculo de la “parte proporcional”

El Cálculo es muy sencillo: si un día consta de 24 h. y se supone que de esas 24 h. se ha de dormir 8, trabajar otras 8 y emplear la 8 restantes es “la vida” de las per-so-nas (que incluye ir a hacer la compra, a comprar el pan -incluso todos los días-, a pasear a las mascotas -2 o 3 veces al día-, acudir a la Farmacia, al Veterinario, a Centros de Salud, Paseos diarios -ahora que están permitidos-, etc.), se deduce que durante un tercio del día (en el que se está durmiendo) No se consume Energía ni Internet, lo que deja las horas (Máximas) de Consumo en 16.

Más de la Mitad

De esas 16, la Mitad (8 h.) son de Consumo Laboral (Internet, Iluminación, especialmente en los Turnos de Tarde y de Noche y en casas “sombrías”, con poca o casi nula iluminación natural, calefacción, en casas “frías”, aire acondicionado, en días calurosos, etc.) y durante las otras 8 se puede consumir (Energía e Internet) o No (durante las horas que la persona esté realizando las actividades de “vida”, ya mencionadas, fuera de su Domicilio), por lo que en una casa con 1 sola per-so-na (que las hay, y las conozco, en plural), “la empresa” debería Asumir Más de la Mitad del coste de Energía y de Internet.

Y, otro día, Probablemente Mañana, seguiremos analizando el Artículo mencionado (y enlazado): “Desgaste y coste de tecnología” (por ejemplo).

Ha Informado (sin Deformar, sin Desinformar, en el Centésimo Sexagésimo Quinto día post-Movember de este 2019; en el Quincuagésimo Cuarto día Completo de la Primavera de 2020, la Primera estación del año que se Inicia un año y Finaliza en el mismo año, año tras año; en el Centésimo Trigésimo Cuarto día de 2020, Cuarto día de la “Quinta Quincena” de “Arresto Domiciliario”, Sexagésimo Primer día de Confinamiento Forzado; la Primera y Única web Olímpica de Baloncesto Acreditada por el COE -Comité Olímpico Español, por Delegación Territorial del COI, Comité Olímpico Internacional- en la Historia de los Juegos Olímpicos, ver «La Única web Olímpica de Baloncesto (COE, #Rio2016, @Rio2016, @rio2016_es)«) y seguirá Informando (desde cualquier punto de la geografía planetaria), la Única web «Hispana» que estuvo en Celje⁽¹⁾⁽²⁾ (SLO⁽³⁾), la Única web «Hispana» que estuvo en el #EuroBasket2013 (#EurMas 2013, EuroBasket 2013) desde el Primer día hasta el Último (al igual que también, 2 años antes, según Informó la propia FEB, en su momento, en su Artículo Titulado «La otra España se deja oír en Lituania«, fue la Única web «Hispana» que estuvo en Panevezys⁽⁴⁾ -Panevėžys, LTU⁽⁵⁾-, la Única web Hispana que estuvo en el #EuroBasket2011 -#EurMas 2011-, también, desde el Primer día hasta el Último).

Salud-Salut-Saúde y devuestrobasket.com.

⁽¹⁾ Pronunciado Tselle, que no se pronuncia igual que Tseye, al igual que Llull no se pronuncia ni Yuy ni Yul.

⁽²⁾ Recordemos que, aunque sea difícil encontrar a algún/una castellanohablante que sea capaz de pronunciar la diferencia, la «ll» castellana no se pronuncia igual que la «y» castellana (que forma parte de palabras y no se trata de la conjunción copulativa que acabamos de utilizar en esta misma frase). Las zonas catalanohablantes de Hispania (además de otras partes de Europa, al menos, que hablan otros idiomas como el serbio, el croata y el esloveno, por poner sólo 3 ejemplos) sí que son capaces de pronunciarlas de forma diferente, como en el caso del apellido Llull.

⁽³⁾ Republika Slovenija

⁽⁴⁾ Pronunciado Paneveezhiis.

⁽⁵⁾ Lietuvos Respublika