Coronavirus (COVID-19, SARS-CoV-2): Teletrabajo, “Para Cada Empleado Concreto”

Hoy, viernes, 22/05/2020, yo, Pepito G., voy a continuar (en éste, mi Decimosexto Artículo en devuestrobasket.com, en el Decimosexto Artículo Firmado y Publicado por Pepito G. en devuestrobasket.com) comentando el mismo Artículo (relacionado con el Mundo Laboral del Trabajo En Remoto que ha sido Impuesto a Muchos/as Trabajadores/as desde que empezó esto del “coronavirus”, esto del virus SARS-CoV-2, coronavirus causante de la Enfermedad por Coronavirus de 2019, de la COVID-19) que empecé a comentar en el día de Anteayer, miércoles, 20/05 (el Artículo Titulado “Con la llegada del teletrabajo me hicieron instalar un programa para vigilar lo que hago con mi portátil”) y continué comentando en el día de Ayer, jueves 21, en los Artículos Titulados “Coronavirus (COVID-19, SARS-CoV-2): Teletrabajo, Consentimiento Expreso, Teams” y “Coronavirus (COVID-19, SARS-CoV-2): Teletrabajo, Software Elegido por la Empresa”, respectivamente.

“necesidad”, “idoneidad” y “proporcionalidad”

Tras el “¿Y si el empleado se niega a instalar ese software en su equipo? «No se le podría obligar siempre que esté usando dispositivos de su propiedad. Es la empresa quien tiene que procurar los medios para que el empleado pueda trabajar». Distinta cuestión si le provee del ordenador, en ese caso solo estaría obligada a informarle en detalle de lo que hace el software elegido por la empresa, sin necesidad de obtener el consentimiento expreso” ya mencionado en el (ya mencionado, y enlazado) Artículo de Ayer (“Coronavirus (COVID-19, SARS-CoV-2): Teletrabajo, Software Elegido por la Empresa”), lo siguiente que podemos leer (en el ya mencionado, y enlazado, “Con la llegada del teletrabajo me hicieron instalar un programa para vigilar lo que hago con mi portátil”) es: “No obstante, hay tres ámbitos que suele recoger la Agencia Española de Protección de Datos a la hora de determinar si esas prácticas son apropiadas o no: la necesidad (una justificación por el tipo de trabajo que hace ese empleado), la idoneidad (que no haya alternativas menos intrusivas para lograr el mismo resultado) y la proporcionalidad (que el fin a conseguir sea proporcional a la intrusión a la intimidad que se realiza). La empresa ha de ponderar si su propuesta encaja en esos tres ámbitos incluso para cada empleado concreto”.

Acuerdo con la Representación Sindical

En el caso de mi conocido, que estuvo acudiendo a su puesto de trabajo, a las instalaciones de la empresa en la que trabaja (para la que trabaja) hasta el viernes 27/03, la empresa en lo único que se ha basado es en un acuerdo con la representación sindical para prohibirle (por Motivos de Salud Pública) volver a su puesto de trabajo, a las instalaciones de la empresa en la que trabaja (para la que trabaja), a partir del lunes 30/03, Obligándole a tener que instalar software “Corporativo” en su ordenador (portátil) personal, sin llegar (en ningún momento) a Ofrecerle lo que le ha Facilitado (a posteriori), al menos, a otro de los trabajadores con los que comparte Ruedas de Turnos.

Distanciamiento Social

A estas alturas ya “sobra” que se le facilite un portátil “Corporativo”, a menos que este portátil (“Corporativo”) ya venga con todo el software necesario instalado, para que sólo sea conectarlo y poder empezar a trabajar, sin tener que volver a invertir horas en configurarlo.

En su perfil profesional, entre las Obligaciones del mismo, no creo que esté la de Configuración de portátiles.

Además, la empresa en la que trabaja (para la que trabaja), Multinacional, tiene Especialistas en dichas tareas.

Cuando mi conocido acudía a su puesto de trabajo (hasta el viernes 27/03), mientras la mayoría trabajaba En Remoto, compartía sala (la Única sala con “oficina” de todo el Edificio), de varios cientos de metros cuadrados con un máximo de 2 personas más, por lo que el Distanciamiento Social era Más que Evidente.

“incluso para cada empleado concreto”

En el caso del “empleado concreto” al que me estoy refiriendo (en el caso de mi conocido), respecto a lo de “necesidad”, “idoneidad” y “proporcionalidad”, No parece que la Prohibición de acudir a su puesto de trabajo cumpla con Ninguno de estos “tres ámbitos”, dado que cualquiera de nosotros/as se cruza con más de 2 per-so-nas cuando acude a comprar (ya sea en Mercadona, Alcampo, Lidl, Día…) o a la Farmacia.

Y acudiendo a comprar o a la Farmacia, No siempre se puede Garantizar el Distanciamiento Social.

Ha Informado (sin Deformar, sin Desinformar, en el Centésimo Septuagésimo Cuarto día post-Movember de este 2019; en el Sexagésimo Tercer día Completo de la Primavera de 2020, la Primera estación del año que se Inicia un año y Finaliza en el mismo año, año tras año; en el Centésimo Cuadragésimo Tercer día de 2020, Decimotercer día de la “Quinta Quincena” de “Arresto Domiciliario”, Septuagésimo día de Confinamiento Forzado, de la “Cuarentena”, convertida ya en “Setentena” y que puede llegar, casi, a “Centena”; la Primera y Única web Olímpica de Baloncesto Acreditada por el COE -Comité Olímpico Español, por Delegación Territorial del COI, Comité Olímpico Internacional- en la Historia de los Juegos Olímpicos, ver «La Única web Olímpica de Baloncesto (COE, #Rio2016, @Rio2016, @rio2016_es)«) y seguirá Informando (desde cualquier punto de la geografía planetaria), la Única web «Hispana» que estuvo en Celje⁽¹⁾⁽²⁾ (SLO⁽³⁾), la Única web «Hispana» que estuvo en el #EuroBasket2013 (#EurMas 2013, EuroBasket 2013) desde el Primer día hasta el Último (al igual que también, 2 años antes, según Informó la propia FEB, en su momento, en su Artículo Titulado «La otra España se deja oír en Lituania«, fue la Única web «Hispana» que estuvo en Panevezys⁽⁴⁾ -Panevėžys, LTU⁽⁵⁾-, la Única web Hispana que estuvo en el #EuroBasket2011 -#EurMas 2011-, también, desde el Primer día hasta el Último).

Salud-Salut-Saúde y devuestrobasket.com.

⁽¹⁾ Pronunciado Tselle, que no se pronuncia igual que Tseye, al igual que Llull no se pronuncia ni Yuy ni Yul.

⁽²⁾ Recordemos que, aunque sea difícil encontrar a algún/una castellanohablante que sea capaz de pronunciar la diferencia, la «ll» castellana no se pronuncia igual que la «y» castellana (que forma parte de palabras y no se trata de la conjunción copulativa que acabamos de utilizar en esta misma frase). Las zonas catalanohablantes de Hispania (además de otras partes de Europa, al menos, que hablan otros idiomas como el serbio, el croata y el esloveno, por poner sólo 3 ejemplos) sí que son capaces de pronunciarlas de forma diferente, como en el caso del apellido Llull.

⁽³⁾ Republika Slovenija

⁽⁴⁾ Pronunciado Paneveezhiis.

⁽⁵⁾ Lietuvos Respublika