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Coronavirus (COVID-19, SARS-CoV-2): Teletrabajo, “Para Cada Empleado Concreto”

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Hoy, viernes, 22/05/2020, yo, Pepito G., voy a continuar (en éste, mi Decimosexto Artículo en devuestrobasket.com, en el Decimosexto Artículo Firmado y Publicado por Pepito G. en devuestrobasket.com) comentando el mismo Artículo (relacionado con el Mundo Laboral del Trabajo En Remoto que ha sido Impuesto a Muchos/as Trabajadores/as desde que empezó esto del “coronavirus”, esto del virus SARS-CoV-2, coronavirus causante de la Enfermedad por Coronavirus de 2019, de la COVID-19) que empecé a comentar en el día de Anteayer, miércoles, 20/05 (el Artículo Titulado “Con la llegada del teletrabajo me hicieron instalar un programa para vigilar lo que hago con mi portátil”) y continué comentando en el día de Ayer, jueves 21, en los Artículos Titulados “Coronavirus (COVID-19, SARS-CoV-2): Teletrabajo, Consentimiento Expreso, Teams” y “Coronavirus (COVID-19, SARS-CoV-2): Teletrabajo, Software Elegido por la Empresa”, respectivamente. “necesidad”, “idoneidad” y “proporcionalidad” Tras el “¿Y si el empleado se niega a instalar ese software

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elconfidencial.com

Coronavirus (COVID-19, SARS-CoV-2): Teletrabajo (Jornada Laboral, Videollamadas)

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Hoy, viernes, 15/05/2020, yo, Pepito G., voy a continuar (en éste, mi Decimotercer Artículo en devuestrobasket.com, en el Decimotercer Artículo Firmado y Publicado por Pepito G. en devuestrobasket.com) comentando el mismo Artículo que ya empecé a comentar en mi Artículo de Anteayer, miércoles, 13/05 (Artículo Titulado “Coronavirus (COVID-19, SARS-CoV-2): Teletrabajo (Gastos, Sobrecoste, Internet)”), comentando el Artículo, Publicado el miércoles de la semana Pasada (06/05, hace, justo, 9 días, una semana y 2 día) en elconfidencial.com, Titulado “Quién debe pagar el wifi de casa y otras dudas sobre el teletrabajo”, Artículo que seguí comentando en mi Artículo de Ayer, jueves 14 (Artículo Titulado “Coronavirus (COVID-19, SARS-CoV-2): Teletrabajo (Material Informático Personal)”). “el trabajador tendrá obligación de estar a disposición de la empresa dentro de su jornada laboral pactada” “el trabajador tendrá obligación de estar a disposición de la empresa dentro de su jornada laboral pactada. Más allá de esta, no tendría obligación

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