xataka.com

Coronavirus (COVID-19, SARS-CoV-2): Teletrabajo, Consentimiento Expreso, Teams

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Hoy, miércoles, 20/05/2020, yo, Pepito G., voy a continuar (en éste, mi Decimocuarto Artículo en devuestrobasket.com, en el Decimocuarto Artículo Firmado y Publicado por Pepito G. en devuestrobasket.com) comentando un Nuevo Artículo relacionado con el Mundo Laboral del Trabajo En Remoto que ha sido Impuesto a Muchos/as Trabajadores/as desde que empezó esto del “coronavirus” (esto del virus SARS-CoV-2, coronavirus causante de la Enfermedad por Coronavirus de 2019, de la COVID-19). “Con la llegada del teletrabajo me hicieron instalar un programa para vigilar lo que hago con mi portátil” Éste, el Artículo que comentaré Hoy (Publicado el Pasado 06/05, hace 14 días, 2 semanas, Exactas, en xataka.com, Titulado “Con la llegada del teletrabajo me hicieron instalar un programa para vigilar lo que hago con mi portátil”), se une a los ya comentados el Pasado 16/04, por @TKvuestrobasket, en “Coronavirus (COVID-19): Teletrabajo, ¿Qué es y qué No es? (y Riesgos Laborales)” (“¡Esto

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elconfidencial.com

Coronavirus (COVID-19, SARS-CoV-2): Teletrabajo (Jornada Laboral, Videollamadas)

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Hoy, viernes, 15/05/2020, yo, Pepito G., voy a continuar (en éste, mi Decimotercer Artículo en devuestrobasket.com, en el Decimotercer Artículo Firmado y Publicado por Pepito G. en devuestrobasket.com) comentando el mismo Artículo que ya empecé a comentar en mi Artículo de Anteayer, miércoles, 13/05 (Artículo Titulado “Coronavirus (COVID-19, SARS-CoV-2): Teletrabajo (Gastos, Sobrecoste, Internet)”), comentando el Artículo, Publicado el miércoles de la semana Pasada (06/05, hace, justo, 9 días, una semana y 2 día) en elconfidencial.com, Titulado “Quién debe pagar el wifi de casa y otras dudas sobre el teletrabajo”, Artículo que seguí comentando en mi Artículo de Ayer, jueves 14 (Artículo Titulado “Coronavirus (COVID-19, SARS-CoV-2): Teletrabajo (Material Informático Personal)”). “el trabajador tendrá obligación de estar a disposición de la empresa dentro de su jornada laboral pactada” “el trabajador tendrá obligación de estar a disposición de la empresa dentro de su jornada laboral pactada. Más allá de esta, no tendría obligación

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